POLITICA DI SALVAGUARDIA/PROTEZIONE DEI MINORI

Il CSTF ha contribuito nel corso degli anni, con specifici corsi di formazione e con la promozione della ricerca, alla diffusione di una modalità di riflessione e intervento in contesti psico-sociali che rimanda al modello sistemico-costruttivo della “Scuola di Milano”, basato sull’importanza e sul valore degli aspetti relazionali in qualsiasi forma di disagio e per promuovere l’acquisizione di abilità relazionali da parte di operatori che, in ogni modo, vengono confrontati con disagi individuali o familiari.

Il CSTF afferma la sua convinzione nel diritto di proteggere tutti i bambini da ogni forma di abuso, abbandono, sfruttamento e violenza, come stabilito nella Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell’infanzia del 1989 (UNCRC) e nella Convenzione del Consiglio d’Europa sulla protezione dei minori contro lo sfruttamento e gli abusi sessuali (Convenzione di Lanzarote, 2007).

Nel prendersi cura dei bambini e delle famiglie il CSTF fa riferimento alla “Dichiarazione e consenso in materia di abusi sui minori (2001) e alle linee guida del CISMAI sull’abuso e il maltrattamento sui minori. I professionisti del CSTF hanno una formazione specifica sulla questione del trauma infantile e del trattamento di disturbi post traumatici e alcuni di essi sono membri dell’Associazione EMDR Italia. CSTF collabora con scuole, autorità territoriali (Comune di Palermo) per diffondere una cultura di integrazione e collaborazione e prevenire forme di disagio adolescenziale. Famiglie e bambini affiliati a CSTF firmano un modulo di dichiarazione per il rispetto dei dati personali e tutti i membri del personale hanno l’obbligo di rispettare questo modulo di dichiarazione.

CSTF ha uno standard di tolleranza zero per abusi e comportamenti inappropriati da parte del personale:

– I membri del personale / i volontari firmeranno e dateranno una copia del Codice di condotta prima di svolgere qualsiasi lavoro e successivamente ogni anno.

– Tutti i nuovi dipendenti / volontari / stagisti avranno il codice di condotta rivisto con loro al momento della firma.

CODICE DI CONDOTTA

Il personale del CSTF, i volontari, il personale delle organizzazioni partner e i loro rappresentanti non dovrebbero mai:

• colpire, aggredire fisicamente o abusare fisicamente o psicologicamente un minore;
• avere atteggiamenti verso i bambini che influenzeranno negativamente il loro sviluppo armonioso e socio-relazionale;
• agire con comportamenti di esempio negativo per i bambini;
• svolgere attività sessuali o rapporti sessuali con persone di età inferiore ai 18 anni, indipendentemente dalla definizione di età o dai mezzi di consenso legalmente riconosciuti in diversi paesi. Un malinteso sull’età di un minore non è considerato accettabile come difesa;
• avere relazioni con i bambini che possono essere in qualche modo considerati sfruttamento, maltrattamenti o abusi;
• agire in modi che possono essere offensivi o che possono mettere i bambini a rischio di sfruttamento, maltrattamenti o abusi;
• usare il linguaggio, dare suggerimenti o dare consigli inappropriati, offensivi o abusivi;
• comportarsi in modo inappropriato o sessualmente provocatorio;
• stabilire o mantenere contatti “in corso” con i minori beneficiari utilizzando strumenti di comunicazione online personali (e-mail, chat, social network, ecc.). Essi useranno esclusivamente strumenti online e ambienti/contesti di cui l’organizzazione è a conoscenza e, ove disponibile, servizio di rete fissa e cellulare per contatti telefonici ;
• consentire a uno o più bambini con cui lavorano di dormire nella propria casa senza supervisione e previa autorizzazione della persona direttamente responsabile, salvo in circostanze eccezionali ;
• dormire nella stessa stanza o nello stesso letto con un bambino con cui lavorano;
• fare cose per i bambini di natura personale che loro stessi possono fare da soli;
• dare denaro o beni o altri benefici a un bambino al di fuori dei parametri e degli obiettivi stabiliti dalle attività del progetto o all’insaputa del proprio manager ;
• tollerare o partecipare al comportamento di minori illegali o offensivi o che compromettano la loro sicurezza;
• agire per vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare un minore o perpetrare qualsiasi forma di abuso emotivo ;
• discriminare, trattare diversamente o favorire alcuni minori escludendone altri;

Questo elenco non è esaustivo o esclusivo. Il principio di base è che dovrebbero essere evitate azioni o comportamenti che potrebbero essere inappropriati o potenzialmente abusivi nei confronti dei minori.

È inoltre importante che il personale del CSTF, i volontari, il personale delle organizzazioni partner e i loro rappresentanti a contatto con i bambini:

• siano vigili nell’identificare le situazioni che potrebbero comportare rischi per i bambini e che sappiano come gestirli
• segnalare qualsiasi preoccupazione, sospetto o certezza su possibili abusi o maltrattamenti di un bambino, come indicato nella presente Politica;
• organizzare il lavoro e il luogo di lavoro al fine di ridurre al minimo i rischi;
• siano sempre visibili agli altri adulti, per quanto possibile, mentre lavorano con i bambini;
• agire per la diffusione e il mantenimento di una cultura di apertura che consenta allo staff, ai volontari, ai bambini e a coloro che si prendono cura di questi di sollevare e discutere con facilità qualsiasi tipo di argomento e preoccupazione;
• garantire che i membri del personale sviluppino un senso di responsabilità per le loro azioni in modo che azioni e comportamenti inappropriati o comportamenti che possono generare abusi nei confronti dei bambini non passino inosservati o tollerati;
• comunicare ai bambini che tipo di relazione ci si aspetta di avere con il personale o i rappresentanti e incoraggiarli a segnalare qualsiasi tipo di preoccupazione;
• migliorare le capacità e le capacità dei bambini e discutere con loro i loro diritti, cosa è accettabile e cosa non lo è, cosa possono fare in caso di problemi ;
• mantengano un elevato profilo personale e professionale;
• rispettare i diritti dei minori e trattarli in modo equo, onesto e dignitoso e rispettoso;
• incoraggiare la partecipazione dei bambini al fine di sviluppare anche la loro capacità di autoprotezione.

RESPONSABILITÀ

Il presidente del CSTF ha la piena responsabilità della creazione di un ambiente di lavoro che promuova lo sviluppo e l’attuazione dei principi di questa Politica.

Il personale del CSTF, ciascuno secondo le proprie funzioni operative, ha la responsabilità di creare un ambiente di lavoro sicuro per i bambini nel luogo in cui svolge la propria attività.

Il presidente della CSTF ha la responsabilità di assicurare che tutti i membri del Consiglio di amministrazione, il personale e i volontari siano a conoscenza di questo documento e che siano invitati a firmare una dichiarazione attestante di aver ricevuto e accettato la Politica.

Il presidente della CSTF con il Consiglio di Amministrazione:

– istituisce e mantiene un sistema di segnalazione che garantisca il controllo della gestione dei casi che implicano presunte violazioni della Politica:

– stabilisce e mantiene contatti con i coordinatori nazionali dell’organizzazione per le questioni relative alla protezione di ragazze, bambini e adolescenti;

– controlla e aggiorna regolarmente questa politica almeno ogni tre anni o in un tempo più breve se ritenuto necessario.